宋磊炒股25招 宋磊炒股制胜25招(四)股价反转三信号
本文经授权转载自智联招聘
(ID:zhaopin-com)
一旦过了30岁,很多职场人对于自己的发展多少有些焦虑,年龄、职位、工资都处于一种不上不下的状态,往上是职业的天花板,往下是不想面对的危机,实在令人烦恼。
但向阳君其实也注意到了,虽然一直在说35岁危机,但职场上很多35岁以上的大龄职场人还是非常岁月静好地留在公司基层的岗位,他们早摸透了公司的一套规则,也在行业里经验丰富,他们不求自己发展的多好,只希望维持住自己稳稳的幸福。
01
六点准时下班的老员工在想些什么?
新入职公司会计岗的毕业生小吴陷入了郁闷当中。
满怀热忱进入公司后,被安排给经验丰富的出纳老王来带教。老王在将小吴岗位职责和任务安排后,就自顾自忙自己手上的业务,并不和小吴多交流。
小吴原以为是老王欺生,不太愿意理睬像他这样的新人。后来才发现,不仅是对他,老王在和部门李明经理交流时也一样的漫不经心——绝不承担本职工作外的任何工作内容,工作清闲之余甚至悄悄炒股、看小说,每天雷打不动6点准时下班。
但在这些表象之外,老王其实深刻了解公司的各项规章制度,和公司各个端口的核心人物也十分熟稔,可谓是职场上大龄基层员工岗的典型代表:岗位经验丰富,熟悉公司职场或明或暗的规则,但工作态度相对倦怠。
像老王这样的大龄基层员工前期大多受到政策限制、年龄过线、学历低、际遇不佳等多方面因素的影响,错过了提拔升迁的机会。年纪一大,更是因为家庭因素,他们大多更渴求稳定和安稳,持续奋斗、拼搏的动力衰减。
02
为何每家企业始终存在大龄基层员工?
1、部分岗位更重视关系与忠诚,相对淡薄年龄
小郑上份工作就职于老家五线城市的一家小型广告活动公司,没过多久就发现,公司同事多为老板的亲属和同学。整个公司的设计、文案等核心业务压力全在自己身上,当工作需要财务端、行政端配合时,他们总有种种借口。
业务大多源于老板的私人关系,整个公司对内容创作并不特别重视。没多久,小郑就离职了。
管理学者曾仕强曾说:“先求忠诚再求能力,更加安全。”这句话在国内被诸多企业老板和管理者奉为圭臬并付诸实践。
在企业内部诸如财务、人力管理等敏感岗位中,一来并非需要高强度工作,二来也不求强有力员工来贡献利润。熟悉可信、不敢背叛是最关键的需求属性。
故对企业主而言,选用年龄大、有阅历、知根知底的亲朋显然更优于社会上的职场达人,哪怕亲朋在能力与精力上并无特别优势。
2、年轻员工多频繁跳槽,大龄员工对部分基础岗接受度更高
知名企业家曹德旺曾在节目里诉苦:“现在年轻人,宁愿去送外卖,也不愿意来工厂。”这一句话,道尽了传统企业人力资源管理的难!
对此某制造企业招聘主管宋磊深表认同。他认为青年人频繁离职的核心原因如下:向往自由、宽松的就业环境,抗拒约束,曾经成就传统制造企业辉煌的“泰罗制”管理不再适宜;实体经济不振的当下,相关行业薪酬竞争力明显下滑,在较大生存压力背景前,年轻人不得不频繁换公司、乃至行业求得生存发展。
为了解决人员缺口,宋磊表示他所在的制造企业不断放宽一线操作员的年龄上限,之前标准是40岁以下,现在已经调整为45岁,如果各方面条件适宜还有洽谈的空间。所在企业的用工荒也在大量中年人的入职后得以暂时缓解。
毕竟中年人的就业心态趋于保守,就业时考虑家庭因素更多,而且受职业惯性影响,多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
3、全龄段员工班子,更有利于基层组织正确决策、高效执行
“建班子,定战略、带队伍”是中国企业泰斗柳传志提出的管理三要素,其中建班子被认为是实践管理的重要一环。
凡是办得好的企业,班子一定是好的,其中资深老员工必不可缺。
老员工可在组建班子里发挥以下积极作用:
(1)策略上,献计献策。精通业务的老员工的建议可以规避管理者思维的盲区和新人策略上的缺失。
(2)执行上,督导团队、带教新人,分担管理者执行层面压力,使其专注于战略及人际交往。
(3)制约领导者不成熟的想法。本质上是老员工综合各角度给领导者提意见,使得管理者无法任性决策。
任何组织都需要平衡,只要运用得当,熟悉人事、精通业务的基层老员工也可以起到链接新人和管理者的枢纽作用。
03
大龄基层岗位如何破局寻求职场突破?
然而在如今这个发展迅速的时代,没有什么职业可以有绝对稳定的安全感,就像今年初的疫情,打乱了多少行业的发展,让多少人被动受影响?
追求稳定没有错,但如果自身的能力也一直稳定毫无提升,那么在面对一些突如其来的危机的时候,难免措手不及。
稳中求突破,稳中有进取,才是最好的职场选择。
1、绝对实力傍身,力求影响力“出圈”
部分大龄基层员工是有相当工作经验和专业技能,在某些方面是可以得到领导和同事的认可。无法升迁是苦于公司组织发展缓慢,和个人际遇不佳。
微博某写作大V毕业于一流名牌大学,长期996,在出版界也是有口皆碑,但因为认可他的人不超过100人,内容也相对同质化,使得其努力的边际效应递减,始终没在经济上获得满意的收益。
后来,他紧抓住新媒体的浪潮,辛勤耕耘微博,收获百万粉丝的同时,凭借广告、知识付费赚的盆满钵满。
罗振宇曾说:“未来社会最重要资产是影响力。”资深职场人可考虑借助互联网这个超级杠杆扩大自身影响力,尤其当自身在专业上已积累、努力至一定程度时。日拱一卒,必定功不唐捐。
2、关注自身岗位,跨区域拓展机会
如果企业本身组织架构成熟稳定,且本地管理者年富力强,若想在岗位上升迁,建议大龄基层员工重点关注外拓的机遇。
近期计划在美国IPO的明星企业贝壳找房,在这方面特别有代表性。
一旦当业务外拓、有组建新团队需求时,只要贝系的员工在原岗位工作积极、价值观优异,且通过管理层竞聘面试,就可以晋升1级前往外地赴任,最终视工作成果定岗定薪,并在此过程中积极鼓励体系内的老员工参与。
通过这种方式拓展,既激发员工工作热情也实现了市场占有率,可谓双赢。
建议大龄基层员工多关注行业内积极拓展、抢占市场的公司,前期虽然有业务开展的困难,但“沧海横流,方显英雄本色”,后期证明自己后定有积极的反馈。
3、有意识研习商业风口技能,寻求内部业务转岗机会
在企业中,有些岗位晋升空间窄、拓展机会也少,天然发展受限,员工极易遇到瓶颈。即使工作年限再长,人际关系再和谐,也无法保证在下次裁员时可以幸免。这时,积极探索,发现新的职场蓝海就是最积极举措。
某电商公司的前台小石就深刻的理解这点,怀孕后的她一边井井有条为孩子新生做足准备,另一方面也在积极筹备着新的职业发展路径。
在观察到诸多短视频平台增设商品栏,打通变现渠道后,准妈妈小石敏锐感觉到了最大的机遇——向同样妈妈身份的网友推荐好物。
因为小石肯钻研平台规则及视频技巧,且观看视频、爱护宝贝的妈妈舍得给孩子付费,产假期间,小石不仅为宝宝赚够奶粉钱,还凭借着优异的运营销售数据,在产假结束后顺利转岗到公司短视频运营部。
曾有人用“老兵不死,只是凋零”来形容大龄基层员工的职场宿命,其实职场大龄基层员工的未来并不是毫无希望。
当我们大龄职场人放下倦怠和过往成就,辛勤耕耘塑影响、舍弃安逸求外拓、寻求风口再转岗,职场之路亦可焕发新春。
End
俗话说:谈恋爱是一件很费神的事。有时候就算能找到一个志同道合的人,也不见得真的能牵手成功,因为结婚不仅只要两个人相爱就够了,还要接受双方父母的审视批准。
很多恋情终结在父母那一关。有些父母属手电筒,只照别人不足,不看自身缺点,在他们眼里,自家孩子即便一无是处,也都是最优秀独特的,所以必须要更优秀的人才配得上,所以给子女制定高标准的择偶条件。
有些妈宝男从小被父母宠坏了,缺乏主见和独立,平时事无巨细向家里汇报。这样环境中长大的男人,往往有一个厉害的母亲,处处干涉儿子的情感自由,她对儿子的女友有一种本能敌视,认为女友会抢走儿子对她的尊重与爱。
在子女的成长道路上,父母倾注了太多的心血,所以希望儿子能后半辈子幸福很正常。但是如果不正视自身条件,而是一味地严要求未来儿媳,那未免太自不量力,就算有幸遇到一个家境优渥的女孩子青睐,也不见得能接得住。
宋磊从小对父母言听计从,唯独在报考大学那件事上自己做了主。父母心疼他从小到大都在眼前长大,冷不丁去离家一千多里的外地读书,生怕他照顾不好自己。
突然离开父母的管束,宋磊一身轻松,他第一次体会到自由的酣畅,再不用听那些唠叨,每天想做什么就做什么,短短几个月时间他迅速成熟。
大学谈恋爱不是稀奇事,看见校园里漫步着一对对手牵手的情侣,宋磊心生羡慕,可他天生胆子小 ,与女孩子说话都脸红,最终眼睁睁看着喜欢的女孩子被别人追走,这成为他一辈子的遗憾。
直到毕业工作,宋磊再次体验到心动的感觉。同单位有个叫潇潇的女孩子,和他一样是新入职员工,两人时常一起跑市场做企划,潇潇古灵精怪,和她一起宋磊很开心,于是他想表白,又担心被拒绝。
因为有了前车之鉴,犹豫一番宋磊决定大胆试一试。在接到转正通知后,他借着庆祝的机会请潇潇吃饭表白,没想到潇潇居然也在暗恋他,两人就这样顺利由同事成为恋人。
一开始,潇潇只告诉宋磊她家在当地,具体家庭情况并没说,不过从她衣着打扮来猜测,家境应该一般。对于这些物质,宋磊并不在乎,他父母也就是普通工人,他俩在一起算是门当户对,不存在高攀和低就。
当宋磊将谈恋爱的事情告知家里,母亲一个劲追问潇潇的家境,听完儿子的分析后她表示出不满意,建议两人分手。母亲觉得儿子相貌堂堂,凭借外型和学历,不愁将来没有好姑娘抢着嫁。
得知未来婆婆对她的看法,潇潇气不过,主动将宋磊领回家里参观。这时宋磊才知道,原来潇潇父母都是大学教师,家里有三套房子,并且岳父母对这个毛脚女婿很喜爱,承诺只要他好好疼惜宝贝女儿,今后陪嫁少不了。
剧情突然反转,宋磊父母只好不再反对他俩交往。在元旦放假时,宋磊带潇潇去拜见父母,顺便商量结婚的事。为了给未来公婆留下好印象,潇潇用一个月工资,买一大堆营养品衣物鞋袜送给老人,她实在太渴望得到婆家人的接纳。
谁知,一见面婆婆的脸色变了。潇潇虽然长得漂亮,但是只有155的身高,而宋磊向父母隐瞒了这些。婆婆顿时脸色不悦,她将潇潇一个人晾在客厅,拉着公公和男友进卧室嘀嘀咕咕,潇潇只察觉不对劲,哪里知道他们一家三口在讨论什么。
本来说好出去吃饭,可是婆婆突然说她头痛要休息,她对潇潇说:“他们父子俩从没下过厨房,这顿饭就由你来做吧,正好顺便让我们尝尝你的厨艺。你要是也不会做饭,我真不放心将儿子交给你照顾。”
话说到这个份上,潇潇没法拒绝 ,她平时在家也是父母的心头肉,哪里舍得让她做家务,但是为了得到公婆的认可,潇潇豁出去了,她赶紧拉着宋磊出去买菜,又参照网上烹饪视频,忙活半天总算做出四菜一汤。
这只是第一关,吃完饭婆婆又交代潇潇洗碗收拾厨房。第一次见面就被婆婆修理,刚开始潇潇心里真不痛快,可是宋磊安慰她母亲心直口快,求潇潇顺从忍耐一点,结婚后反正又不住一起。潇潇仔细想想觉得也对,只要自己经过婆婆的考验,婚事也就成了。
下午公公和宋磊出去办事,婆婆躺在床上心血来潮想吃烤红薯,多一刻都不肯等,要潇潇冒雨出去买红薯。潇潇对这里人生地不熟,生怕走丢不愿意去,没想到婆婆脸色一沉,挖苦道:“这还没过门呢,我说话就不管用了,那要是以后你们结了婚,恐怕就没我活路。怪不得常言说人矮三尺必鬼,敢情当着我儿子的面演戏。说实话,凭你的身高,以后能不能生孩子还难说,要不是你家庭条件好,我真看不上你做儿媳!”
说这话的时候,婆婆底气十足,潇潇这才看出她在装病,气得忍不住回嘴:“阿姨,你还真以为你儿子是香饽饽啊,要不是看他表现不错,我还看不上呢!既然话说开了对我不满意 ,那我也不必嫁了!”
虽然谈恋爱过程中,宋磊对她挺好,但是一想到今后将和这样难缠的婆婆打交道,潇潇勇气全无。要不是看在宋磊的面子上,那顿饭她都不会答应做,现在看来,那是婆婆故意给她设得下马威。想明白后,潇潇当即收拾东西离开,像婆家这样条件一般,却门槛高的家庭,她不稀罕。
一段感情,就这样因为婆婆的有色眼光而结束。不得不说爱情有时候是脆弱的,纵然两个人有再大的决心在一起,可也抵抗不住来自家庭的压力。特别那些眼里只能看到自家儿子优点的父母,总会鸡蛋里挑骨头,找未来儿媳的缺点,结果差强人意,意外断送儿子的幸福。
其实,儿孙自有儿孙福,在子女的感情问题上,做父母的尽量别掺和太多。要知道感情的事情说不清道不明,只要两个人觉得情投意合,应该放手让他们发展,合适不合适只有试了才知道。有时候做家长得越是干涉太多,越容易起反作用,总不能一辈子都为子女事事包办,他们长大了,有自己考虑问题的思维方式。
关爱子女的最好方式,是尊重他们的选择。人生的路还很长,父母不能一直继续陪伴到底,看到他能找一个喜欢的女子共度余生,父母应该为之欣慰,给予祝福。
【本文由:宇生情感专栏发布,2021年3月24日】