现在公务员的管理非常严格，尤其是在副业这一块限制很多，很多副业都是不被允许的。比如从事个体经营、入股开公司、经营商铺、企业任职等等，一经发现都会严肃处理。

不过，公务员也并非完全不能从事任何副业，还是有一些经过批准报备的副业是可以从事的，来看看都有哪些！

1.书画、写作、摄影等

一些公务员平时有书画、写作、摄影等爱好，这些爱好可能会产出一些作品，发表之后可能获得奖金、稿费等等，这种就属于合法收入。典型例子就是《明朝那些事儿》的作者当年明月，稿费多达几千万，并不违反规定。

不过，通过书画、写作、摄影等作品获取的稿费，不能是利用职务之便获取的。有些公务员利用书画收受贿赂，这种显然是违规的，一经发现，就要受到严厉的党纪政纪处理。

2.投资、炒股、理财

公务员进行投资理财、炒股等行为，也是合规合法的。不仅如此，体制内也是鼓励公务员参与到各种投资理财当中，有利于提高市场经济活力。

不过，在公务员投资炒股这一块的规定也是非常严格的。公务员绝对不能利用职权影响强行买卖股票，也不能利用内部信息直接买卖股票和证券投资基金等等，更不能以单位的名义集资买股或者投资基金。通过这种方式，公务员获得的收入是完全合法合规的。

3.跑滴滴、送外卖

这几年滴滴、外卖等兼职兴起，引起很多公务员的兴趣，也曾经引起不小的争论。此前曾有某地副镇长跑滴滴被举报，但后来官方进行答复：如果家庭经济存在困难，经组织批准可以从事跑滴滴、送外卖工作，不算违纪。

不过，对此的限制更加严格，需要组织批准，且不得影响正常的工作业务进行，更不能以此在企业或者其他营利性组织中担任职务。

除了以上几种常见的形式以外，公务员还可以申请专利，从事评估、咨询、鉴定等劳务方式获利。但无一例外，这些方式均不允许利用职务之便谋取不正当利益，也不能引起影响正常工作。

大家对此有什么看法呢？可以留言交流！

这里的“绩优股＂是指公务员、事业编，以及石油、烟草、电力、电信、移动、央企银行等企业单位。

虽然减员减薪的大潮已经来临，昔日的“绩优股”，多少也受点影响，但仍然是瘦死的骆驼比马大。这不，有人就拿出了台前幕后发放的实物及票票炫耀，回顾昔日的无限好风光好。下面就总结盘点一下：

一，实物类

1，1一10元自助早餐结构。各种各类面食包子花卷米饭汤，10元封顶，吃饱吃好，但不能打包带回家。有的政府和事业机关，还推出2元廉政餐，真不知道现在的2元还能买这么多东西。

5元面

某央企2元餐

3一6元吃饱吃好

2元廉政餐

2元工作餐

2元工作餐

3元工作餐

6元工作餐

10元工作餐

2，每月按时发放粮油米面和鸡蛋副食供应券。定点领取，可送人，但不许兑钱。

3，定期发放洗化洗涤用品。包括各种个人卫生洗澡用品，甚至女性卫生巾，洗衣洗涤用品，厨房清洁用品，厕所清洗用品等。

④理发券、美容美发美甲券。指定场所，定期发放。

二，票票类

1，住房公积金。这五险一金的一大项，虽然大部分单位都有，是国家规定必须给职工上交的。但一般企业与“绩优股”的差距，不是一星半点，更不可同日而语，都是几十倍的差距。有的“绩优股”每月给员工上交的公积金，远远高于员工工资，退休后都是几十万甚至上百万的一次性领取。

2，绩效工资。所谓绩效工资，是指年初制定的要达到的经济目标，如银行日均存款目标，贷款目标，收益目标。有成绩有效益，当然就有绩效工资。绩效工资又分基础绩效工资，熟练绩效工资，业务骨干绩效工资，以及季度绩效工资，半年绩效工资，全年绩效工资等。数额之大，让外人想都不敢想。

3，物价补贴。物价不是上涨吗？“绩优股”们不怕，水涨船高，按月发放，可谓“魔高一尺，道高一丈”，任凭风雨变幻，我自稳坐江心。“绩优股”们的物价补贴，只会高于物价上涨幅度。

4，工作出勤奖。包括月度出勤奖，季度出勤奖，半年出勤奖，全年出勤奖。只要能来单位上班，这项奖金就少不了。出勤率越高，奖励越高。

5，目标奖和目标责任奖。顾名思义，只要在一定的工作期间内，完成和实现了目标，在实现目标中，不出责任事故，就可以拿到这两项大奖。

6，困难生活补助金。初衷是对生活有困难的职工发放的补助，估计现在早变味了，职工有了，领导肯定也有了。

7，野外工作补贴。这项补贴原来是指，对野外边远的员工的外工补助，也是鼓励员工到艰苦岗位上工作的补助。但有的也成了大家餐，人人有之。

8，各级党建先进单位奖。这项奖一般头年考核，次年发放，是上级鼓励下级，创造先进荣誉之类的奖励，一般分为区级县级市级省级先进奖，档次越高，奖额越大。估计含金量也不小。一般是发放到单位，单位再发放给个人。

9，各级卫生先进单位奖。包括区县级卫生先进单位奖和市级省级卫生先进单位奖。获此殊荣，当然要有物质奖励。另外还有个人先进卫生奖项。

10，各级精神文明先进奖和先进单位。也是分省市区级奖励，让你有盼头有奔头。这两项奖励虽然与党建先进奖大同小异，但不是一个上级单位颁发，所以也同样具有很高的含金量。这样的奖励，一般都是领导拿大头，中层干部拿中头，职工拿小头。

11，津贴补贴。初衷也是向一线员工倾斜的，鼓励特殊岗位，边远员工，工作劳累辛苦的补助，但是有的单位对津贴补贴发放范围，擅自扩大，几乎成了人人福利。

12，防暑降温费和外工高温费。简称热补，本意是对室外员工在高温下工作辛苦的补助。如电力系统爬竿子接线员工，电信、移动等外勤人员的夏季补助，但目前这项待遇，也己延伸至办公室空调下，喝茶看报的领导们身上，因为领导们也怕热。

13，取暖费（暖补），空调费（冷补），车辆补，汽油补，节日补，计生奖（一孩奖），岗位补，住房补，加班费，延时补，延工补，卫生洗理费（与实物不一回事），伙食补贴，误餐费，三餐一点补助费，副食品补贴费等。

14，岗位津贴，技术津贴，工龄津贴，职称工资津贴，特殊岗位津贴。分岗位拿钱，岗位不同，津贴不同。技术等级同样也是，如按技术等级，技术员。工程师、高级工程师或会计员、助会师、会计师、高级会计师、注册会计师等。

15，助学补，税补，病补，工伤补，营养补。家中有考上大学的，应当补助。收入高被每月扣税的，要维护员工利益，当然要补回扣税差，对生病员工体现人文关怀，工作中受伤了，不仅更需要补，还需要加营养。

16，十三薪，十四薪。一年多发二到三个月的工资。这项奖费，最初是在编制内单位推行，但后来“绩优股”们都来效仿，最终堂而皇之了，成为共识，因为“绩优股”们工作实在是太辛苦了，别说十三薪，发十五薪的都有。

17，丧葬补，身后补，遗属补助费。虽然国家有文规定，员工死亡后，由当地社保单位，按规定给予一定丧葬补偿，但“绩优股”更有体恤补偿，一般在支付一部分丧葬费的同时，一次性再发40个月甚至50个月的工资，有的还再给死者家属一定的补偿。这样，既使死者去了那边，一样也吃穿不愁。

18，企业年金。在足额交纳五险一金的同时，再加一金，俗称五险二金，做为日后退休金的重要补充，凡交纳了企业年金，就等于打败了99％的退休人，退休后退休金加倍。

综上所述，这些幕后费用加起来，远远大于台前工资总收入，名符其实的年薪高达五六十万，也怪不得很多人都挤破头朝里钻。这些人被社会上称作为公家人，拿奉禄的人，朝庭人。一旦钻进去，一辈子吃喝不愁，一辈子旱涝保收。

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