俄乌冲突升级以来，国际社会上劝和促谈的声音越来越多。不少国家敦促俄乌和平解决争端，还有国家出面调停斡旋。但也有人不按常理出牌，一边拱火造敌，一边发起横财——

冯福章一直看好军工行业的长期趋势，他曾表示，未来三年军工行业或有望保持30%或更高的行业增长。

通过国资委指引筛选衡量军工国企活力和效率的指标。根据《中央企业控股上市公司实 施股权激励工作指引》中对于上市央企股权激励业绩考核的指引表述，可知国资委一般 从三大维度来考核上市央企的业绩，我们将其分类为综合性指标、活力型指标和效率型 指标，从三大分类中我们选取几大适合军工央企，且较为核心的指标作为衡量军工国企 活力和效率的指标进行后续探究。综合性指标选取净资产收益率和总资产报酬率；活力 型指标选取营业收入和净利润增长率；效率型指标选取成本用占收入比重，即毛利率和 期间费用率；并且根据效率和活力的定义我们增加人均创收、研发支出比例、资产减值等指标进行多维度的补充。

同时 ，这扇“旋转门”也可以往另一个方向转。

军工国企股权激励对于团队稳定性的提升具有正向作用。对于军工领域的高新技术型国 企，人力资本是公司发展的首要因素，国企相比民企的激励机制相对不完善，会造成技 术员工和高管流失。因此，股权激励这一长期方式有利于驱动公司内部激励体制的协同 变革，留住人才吸引人才的同时也能充分调动管理层和经营层的主观能动性。从股权激 励对于国企管理层薪酬的影响来看，拥有股权激励的国企管理层薪酬总额逐年提升的趋 势显著大于无股权激励的对照组，且对于技术型人才的吸引力更高。

美国军工复合体究竟还能走多远？复合体的存在，鼓励了军工产业排斥竞争、权力寻租的寄生行为，滋长了腐败，使美国经济竞争力逐年下降。“美国人指责他国搞不公平竞争，但明明是我们搬起石头砸自己的脚，不该怪别人，只能怪自己。”斯平尼说。

从战争中牟取暴利，看看洛克希德·马丁公司历任首席执行官们的薪水情况，即可洞悉。

自创业板注册制以及科创板开始以来，新股发行节奏明显加快。后续加之北交所设立，新股全面注册制稳步推进，进一步推动直融时代到来。新股发行仍将维持高位，受益政策优势的公募基金仍会持续受益于新股配售！

如果说一些北约国家只是在清空它们即将过期的武器库存，那它们现在正在让军工企业马不停蹄地生产足够多的新库存。这一点从媒体头条经常看到的欧洲国家国防预算增加就可清楚知道。

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军工国企股权激励落地与市值提升的底层逻辑分析。军工国企的股权激励对于公司产业 地位的夯实以及生产、管理效率的超额提升是为少数股东创造超额收益的关键。我们认 为判断股权激励是否行之有效的最重要量化观测结构为效率的超额提升，效率的超额提 升将驱动公司营收业绩超额增长，效率和活力显著提升带来 EPS 的超额增长，同时不 断夯实军工国企在特定领域的主体地位，成为特定领域的旗舰型、领航型企业，驱动估 值超额提升，带来市值的较大提升。市值提升既可以反哺股权激励的激励效果，亦可以 为少数投资者创造超额收益。

中国与非洲的关系相当不错，与许多非洲国家建立了非常稳定的经贸关系。这一点也得到了各类研究人员的认可，认为在过去二十年里，中国与非洲国家的交往显著增加。中国军贸在非洲一直在上升，诺丁汉大学马来西亚校区副教授巴顿表示，多年来中国对非洲的武器出口份额逐渐增加。也一直在努力扩大在非洲的军贸市场，西方专家眼中，可能会蚕食俄罗斯的市场份额。从某种意义上来说，中俄在军工领域存在着不小的竞争问题，许多产品都有着拥有类似的设计理念等。

当他2013年离开洛克希德·马丁时，得到了2800万美元的补偿金。

是20年来美国对阿富汗政策的彻底失败和无数的平民丧生。

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